Detalles del Artículo
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Título Artículo Pertenencia y compromiso: factores relevantes en la transición generacional de empresas familiares. Caso constructoras Campeche, MéxicoArtículo de Revista / Impreso - Artículo de Revista
Parte de Estudios Gerenciales
Vol. 27 No. 121 (Octubre/Diciembre 2011)
Pagina(s) 99-113
Autor(es) Quijano García, Román Alberto (Autor)
Magaña Medina, Deneb Elí (Autor)
Pérez Canul, Carlos Alberto (Autor)
Idioma Español;
Clasificación(es) ADMINISTRACION
Materia(s) Compromiso empresarial; Proceso de pertenencia; Transición generacional; Empresas familiares;
Resumen La presente investigación tiene como objetivo describir la percepción del sentido
de pertenencia y compromiso en los familiares accionistas de empresas
familiares del sector de la construcción con especialidad en vías terrestres.
El diseño de la investigación es no experimental descriptivo transeccional.
Se realizó una entrevista con los propietarios para identificar las empresas
familiares y posteriormente se aplicó un cuestionario a 64 gerentes integrantes
de los respectivos consejos de administración. Los resultados evidencian
un mayor sentido de pertenencia que de compromiso con la organización. Se
concluye que estos factores influyen en la transición generacional debido a
que los accionistas que forman parte de la familia participan en el consejo de
administración de la empresa.
Objetos Asociados Artículo en texto completo (Biblioteca digital)