Detalles del Título
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Título Contratos psicológicos e implícitos dentro de las organizaciones. [recurso electrónico]Trabajo de Grado / Disco comp. - Trabajo de Grado
Autor(es) Abella Lizcano, Leonardo (Autor)
Salguero Barrera, Lobsang (Asesor Tesis/Trabajos de Grado)
Publicación Cali : Universidad Icesi, ©2014
Descripción Física 30 páginas
Idioma Español;
Clasificación(es) ECONOMIA
Departamento de Economía
Materia(s) Competencias laborales; Contratos; Trabajadores; Conducta; Calidad; Trabajos de grado;
Nota(s) Trabajo de Grado (Economía y Negocios Internacionales). Universidad Icesi, 2014.
Se encuentra en Biblioteca Digital.
Resumen Actualmente,  vivimos  en  un  mundo  con  una  creciente  competencia  laboral,  tanto  en  los  mercados nacionales como en los internacionales, la oferta de trabajadores profesionales e informales  es    cada  vez  mayor.  En  este  escenario,  el  trato  y  las  expectativas  implícitas  que  tienen tanto trabajador como empleador al firmar y comprometerse bajo un contrato laboral con una empresa es un factor de suma importancia.

Comportamientos  y  actitudes  por  parte  de  los  superiores  o  por  parte  de  los  empleados  pueden comprometer positiva o negativamente el rendimiento de sus semejantes como el de la empresa. El objetivo de este articulo es analizar los contratos implícitos que se generan por parte  de  los  empleados  y  empleadores,    analizar  la  relación  entre  la  calidad  de  trabajo,  rendimiento, conducta de los trabajadores con la percepción y expectativa implícita de los contratos laborales.
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TG00869Biblioteca Universidad Icesi3 DisponibleTrabajo Grado