Detalles del Título
Detalles del Título

 
Título La transferencia de conocimiento en la relación Universidad - Empresa.[recurso electrónico]Trabajo de Grado / Disco comp. - Trabajo de Grado
Autor(es) Victoria Barona, Diana Marcela (Autor)
Fajardo Ortíz, Mercedes (Asesor Tesis/Trabajos de Grado)
Publicación Cali : Universidad Icesi, ©2014
Descripción Física 20 páginas
Idioma Español;
Clasificación(es) ADMINISTRACION
Departamento de Gestión Organizacional
Materia(s) Cultura organizacional; Innovación; Transferencia de conocimiento; Alianzas estratégicas (Negocios); Aprendizaje organizacional; Aprendizaje organizacional - Administración; Relación Universidad-Empresa; Trabajos de grado;
Nota(s) Trabajo de Grado (Administración de Empresas). Universidad Icesi, 2014.
Se encuentra en Biblioteca Digital.
Resumen Las organizaciones han sido material de estudio a través de los años, por lo que varios investigadores han estado estudiándolas, para así entender que hace a una empresa exitosa y a otra no. Debido a esto se han encontrado factores influyentes de gran importancia, como lo son la cultura organizacional, la transferencia de conocimiento, la capacidad de absorción y el modelo de confianza a nivel organizacional, las cuales se analizarán en este documento. La cultura organizacional, hace parte de los valores, comportamientos y entorno laboral, lo que influye en la transferencia de conocimiento a las personas que llegan a la compañía, de igual manera se encuentra la capacidad de absorción , el cual consiste en ese aliento que puede llegar a tener el personal para afrontar y asumir retos en sus puestos de trabajo, a todo ellos se le suma la confianza a nivel organizacional de toma de decisiones, la cual activa la toma de riesgos, la generación de ideas creativas e innovadoras llevando al éxito de grandes firmas del Siglo XXI.
Objetos Asociados Consulta en línea
Disponibilidad
CodBarras Localización Piso Signatura Estado Categoría
TG00872Biblioteca Universidad Icesi3 DisponibleTrabajo Grado