Detalles del Título
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Título Impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso y de la intensidad en gestión del conocimiento sobre el performance de las empresas de la industria manufacturera del Valle del Cauca: el papel mediador de la innovación Trabajo de Grado / En línea - Trabajo de Grado
Autor(es) Domínguez Otálora , Yessenia (Autor)
Bedoya Urrego , Ángela María (Asesor Tesis/Trabajos de Grado)
Publicación Cali : Universidad Icesi, 2015
Descripción Física 46 páginas
Idioma Español;
Clasificación(es) 658.3124
ADMINISTRACION
ECONOMIA
Departamento de Gestión Organizacional
Materia(s) MODELO AGROEXPORTADOR ( ); Agroindustria; Industrialización; Importaciones; Inversiones extranjeras directas; Eficiencia organizacional; Competencia; Trabajos de grado;
Nota(s) Trabajo de Grado (Economía y Negocios Internacionales). Universidad Icesi, 2015.
Trabajo de Grado (Administración de Empresas). Universidad Icesi, 2015.
Se encuentra en Biblioteca Digital.
Resumen El siguiente trabajo constituye el marco teórico que da soporte a la investigación sobre las prácticas de recursos humanos de alto compromiso y sobre la intensidad en la gestión del conocimiento como importantes determinantes de los resultados y del performance de las empresas de la industria manufacturera del Valle del Cauca. Se empieza analizando América Latina como un contexto global, y a partir de este se evidencia la relevancia que tiene la economía colombiana dentro de la región, así como la del departamento del Valle del Cauca dentro de esta. Así mismo se entiende el papel tan importante que tiene la industria manufacturera tanto en el Valle del Cauca, como en Colombia y América Latina; y por último, cómo la falta de investigación y aplicación de prácticas de recursos humanos de alto compromiso y gestión del conocimiento han repercutido negativamente en la innovación y el performance de las empresas vallecaucanas
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CodBarras Localización Piso Signatura Estado Categoría
TG01138Biblioteca Universidad Icesi3TG658.3124/D671iDisponibleTrabajo Grado