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Título Dinámica del cambio organizacional frente a la privatizaciónCasos de Especializaciones / Impreso - Trabajo de Grado
Autor(es) Betancourt Vásquez, Jesús Aristobulo (Autor)
Carvajal Cabrera, Myriam (Autor)
Ocampo Delgado, Janeth (Autor)
Vinasco Muriel, Alvaro José (Autor)
Murillo Gómez, Hernando (Asesor Tesis/Trabajos de Grado)
Publicación Cali : Universidad Icesi, 2006
Descripción Física 30 páginas : anexo
Idioma Español;
Clasificación(es) C853
ADMINISTRACION
Materia(s) Globalización; Gerencia del cambio; Cultura organizacional; Motivación; Planeación estratégica; Privatización; Clima organizacional;
Nota(s) NOTA: Trabajo de grado (Especialización en Aministración de Empresas). Universidad ICESI, 2006
RESUMEN: Este caso se va a desarrollar en el sector de Energía en Colombia, teniendo en cuenta los procesos de cambio que ha experimentado y que ha permitido obtener un crecimiento.
Los últimos 15 años estuvieron marcados por un gran dinamismo en el sector energético de generación, transporte y distribución de energía eléctrica; esto, gracias a los cambios constitucionales implementados desde 1991 y a la mayor participación privada en dicho sector. En Colombia, la capacidad de generación energética ha aumentado de manera continua en los últimos 15 años, impulsada principalmente por la ley de servicios públicos (Ley 142 de 1994) y la 'ley eléctrica' (Ley 143 de 1994), que se orientaron al diseño y consolidación de la estructura institucional del sector. Reflejo de esto es el crecimiento de más del 50% que entre 1991 y 2006 registró la capacidad de generación eléctrica nacional.
La conformación actual del sector, fruto de estas leyes, permitió que desde 1996 la propiedad de las empresas del sector (generadoras, distribuidoras, comercializadoras) hayan pasado a manos privadas siendo atractivo para el mercado internacional, en tanto que el Estado se ha concentrado en la normatividad y la regulación.
Con este caso pretendemos analizar el impacto de estos procesos de cambio en la Cultura organizacional, motivación, comportamiento y en la estructura organizacional y la presión que se ejerce sobre las personas para adaptarse a estos cambios con la misma celeridad con la cual se presentan, con las consecuencias de diversa naturaleza que son el resultado natural de las adquisiciones empresariales en una economía global.
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Disponibilidad
CodBarras Localización Piso Signatura Estado Categoría
072957Biblioteca Universidad Icesi3C853/ej.1DisponibleCaso/Hemerote
072958Biblioteca Universidad Icesi3C853/ej.2No PrestableCaso/Hemerote