Descubriendo el valor de Gestión Humana en la efectividad organizacional, una forma de impactar los resultados estratégicos [recurso electrónico]Casos de Especializaciones / Disco comp. - Trabajo de Grado
Trabajo de grado (Especialización en Gestión Humana en las Organizaciones). Universidad ICESI, 2006 RESUMEN: Este caso muestra como a través del desarrollo de competencias conductuales se puede contribuir al logro de la estrategia de la organización por medio de programas de desarrollo utilizando herramientas que permitan visualizar el retorno de la inversión generando valor agregado.
En esta organización Recursos Humanos no participa en la toma de decisiones gerenciales, dado que su líder no desempeña un rol estratégico para el equipo directivo. No es claro el valor agregado al negocio, con la inversión en programas de Recursos Humanos.
A través de este caso descubriremos como la líder de HR comprenderá la importancia de desarrollar competencias gerenciales, utilizando herramientas administrativas que le permitirán posicionarse solidamente y convertirse en un aliado estratégico de la alta dirección.
