Propuesta para gestión del recurso humano a partir del análisis de los diferentes ajustes de la persona con el trabajo, la organización y el ambiente [recurso electrónico]Trabajo de Grado / Disco comp. - Trabajo de Grado
Trabajo de Grado (Economía y Negocios Internacionales). Universidad Icesi, 2005
Resumen
RESUMEN: Las organizaciones exigen a las personas que contrata ciertas habilidades y conocimientos, que para este caso serán llamadas competencias. A su vez, las personas que son contratadas también tienen ciertas demandas y requerimientos. (Caldwell, Harold and Donald del 2004). Para entender mejor este ajuste entre el trabajo y las personas, se hará una propuesta para hacer una adecuada gestión del recurso humano a partir de las diferentes competencias (comportamiento, conocimiento, destrezas, habilidades y actitudes) que requiere un puesto de trabajo en una empresa u organización y las diferentes relaciones que establece un individuo con el ambiente, trabajo y la organización. FALTA VALORES. DEFINIR AJUSTE
