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Título Artículo La influencia de la cultura y del estilo de gestión sobre el clima organizacional. Estudio de caso de la mediana empresa en la delegación IztapalapaArtículo de Revista / Impreso - Artículo de Revista
Parte de Estudios Gerenciales
Vol. 24 No. 106 (Enero/Marzo 2008)
Pagina(s) 47-64
Autor(es) Guillén Mondragón, Irene J. (Autor)
Aduna Mondragón, Alma Patricia (Autor)
Idioma Español;
Clasificación(es) ADMINISTRACION
Materia(s) Clima organizacional; Pymes; Estilos de dirección; Cultura organizacional;
Resumen El objetivo del presente documento es mostrar la influencia
de la cultura y del perfil cultural, sobre el clima organizacional
en las empresas del giro industrial de la Ciudad de México,
ubicadas en la Delegación Iztapalapa.Para abordar el estudio
de la cultura y el clima organizacional se recurrió al análisis organizacional y al estudio de caso comparativo de medianas
empresas, con la finalidad de conocer el grado de asociación entre las variables culturales y las del clima organizacional y su relación con el estilo de gestión en la definición del clima laboral. Los resultados obtenidos en este estudio, permiten conocer
especificidades de algunas empresas mexicanas y proporcionan elementos de análisis para una mejor comprensión de las empresas en México. Estudiar el clima organizacional ayuda
a esclarecer de este modo, las ‘causas’ de la satisfacción en el trabajo, y a entender la problemática que enfrentan las pequeñas y medianas empresas mexicanas (PYMES).
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