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Título Nuevos modelos de gestión del talento humano basado en competencias [recurso electrónico]Trabajo de Grado / Disco comp. - Trabajo de Grado
Autor(es) Rizo Romero, Digna Esther (Autor)
Saavedra V., Lida Eugenia (Autor)
Molina Mogollón, Henry (Asesor Tesis/Trabajos de Grado)
Publicación Cali : Universidad Icesi, 2008
Descripción Física 1 CD-ROM (4 3/4 plg)
Idioma Español;
Clasificación(es) 658.3
ADMINISTRACION
Materia(s) Gestión humana; Administración; Gestión por competencias; Talento humano; Competencias; Desempeño por competencias;
Nota(s) Trabajo de Grado (Administración de Empresas). Universidad Icesi, 2008
CONTENIDO: Tendencias en el mundo -- Crear ventajas competitivas -- Elevar la productividad -- El modelo de gestión por competencias ayuda a disminuir los tiempos y costos de una organización, en el proceso de entrenamiento y de ajuste de un nuevo colaborador -- Catálogo de puestos de trabajo -- Perfil de competencias -- Perfiles de puestos de trabajo -- Perfiles de las personas -- Selección -- Gestión del desempeño -- Compensación por competencias -- El desarrollo de competencias -- El éxito de la gestión del talento humano por competencias independiente del modelo aplicado, depende de que este alineado con los modelos estratégicos de la organización -- Directorio de competencias -- La estructura del modelo -- Conclusiones --Bibliografía.
Disponibilidad
CodBarras Localización Piso Signatura Estado Categoría
086835Biblioteca Universidad Icesi3TG658.3/R627n/CD-ROMDisponibleTrabajo Grado