Trabajo de Grado (Administración de Empresas). Universidad Icesi, 2008 CONTENIDO: Tendencias en el mundo -- Crear ventajas competitivas -- Elevar la productividad -- El modelo de gestión por competencias ayuda a disminuir los tiempos y costos de una organización, en el proceso de entrenamiento y de ajuste de un nuevo colaborador -- Catálogo de puestos de trabajo -- Perfil de competencias -- Perfiles de puestos de trabajo -- Perfiles de las personas -- Selección -- Gestión del desempeño -- Compensación por competencias -- El desarrollo de competencias -- El éxito de la gestión del talento humano por competencias independiente del modelo aplicado, depende de que este alineado con los modelos estratégicos de la organización -- Directorio de competencias -- La estructura del modelo -- Conclusiones --Bibliografía.
