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Título Diseño de un modelo de compensación como factor estratégico para las organizaciones nacionales que deseen entrar al mercado global [recurso electrónico]Tesis de Maestría / Disco comp. - Tesis de Maestría
Autor(es) Rosales Molina, Julián (Autor)
Gómez Morales , Alvaro Aurelio (Autor)
Murillo Gómez, Hernando (Director)
Publicación Cali : Universidad Icesi, 2009
Descripción Física 112 h. : il. ; + 1 CD-ROM (4 3/4 plg.)
Idioma Español;
Series MBA / Universidad Icesi - Tulane University
Clasificación(es) 658.32
ADMINISTRACION
Materia(s) Compensación laboral; Talento humano; Estrategias de mercadeo; Globalización; Sistemas de compensación;
Nota(s) Tesis (Maestría en Administración). Universidad Icesi, Universidad de Tulane, MBA, 2009
Títulos Relacionados Diseño de un modelo de compensación como factor estratégico para las organizaciones nacionales que deseen entrar al mercado global [recurso electrónico]
Resumen RESUMEN: Con el progreso de las comunicaciones y el inexorable avance del mundo globalizado, se hace más evidente la importancia de la competitividad en las empresas colombianas. Ese interés general, bien justificado, por ser competitivo abarca aspectos clave como el tecnológico, las comunicaciones y el talento humano. Sin embargo, todo el capital físico puede ser adquirido por cualquier organización y la tecnología que en un momento dado le otorga una ventaja competitiva, en el largo plazo puede ser adquirido por los demás competidores de una industria y equilibrar las condiciones de competencia. Por este motivo, el elemento que puede otorgarle a una organización ventaja sustentable en el largo plazo es el capital humano. Ante lo expuesto y por la relevancia que tiene en nuestro país los procesos graduales de globalización de nuestra economía (que serian acelerados en el evento en que se firme un TLC con la primera economía del mundo), se hacen realmente urgentes marcos conceptuales que sirvan de guía a las organizaciones para los aspectos que tienen que ver con el manejo del talento humano y que les permitan alcanzar niveles de competitividad de talla mundial ya que estos tratados traerán a nuestro país altos niveles de competencia, pero adicionalmente proporcionara oportunidades de expansión para las empresas locales interesadas en nuevos mercados foráneos. Siendo el talento humano un área de conocimiento tan amplia, el enfoque expresado en este documento esta direccionado a las diferentes estrategias y modelos de compensación que se pueden adoptar, buscando que la organización aproveche al máximo su recurso mas preciado, el talento humano. Este ejercicio es necesario debido a la escasez de estudios con este enfoque en nuestro medio. En esta propuesta, dirigida a organizaciones colombianas, se podrá observar un modelo de compensación genérico que permite a las organizaciones afrontar las diferentes fases en las cuales estará una empresa durante un proceso de Internacionalización. Como marco de referencia aplicamos el modelo de la estrategia de mercadeo global presentado por Masaaki Kotabe en su libro Global Marketing Management (Tesis pagina 11). Este modelo nos permite visualizar las diferentes fases de una organización el cual será cruzado con el modelo de compensación y así mostrar como estos deben tener una correlación directa en donde el modelo de compensación de una organización debe estar alineado en un 100% con la estrategia de la misma, ya sea que esta tenga alcance local o internacional. Por ultimo encontraran una completa argumentación acerca de la importancia de contar con un modelo de compensación debidamente estructurado y coherente, diferente a modelos incompletos que se basan únicamente en planes de retención o incentivos al área de ventas que pueden distorsionar y afectar los logros de una organización a corto, mediano y largo plazo. Adicionalmente como un modelo de compensación, debe tener en cuenta el entorno global, y soportar por medio de estrategias definidas los procesos de expansión internacional de la organización.
Disponibilidad
CodBarras Localización Piso Signatura Estado Categoría
091039Biblioteca Universidad Icesi3T658.32/R788d/CD-ROMDisponibleTesis