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Título Planes nacionales de desarrollo y reformas laborales 1990-1998 [recurso electrónico]Trabajo de Grado / Disco comp. - Trabajo de Grado
Autor(es) Arias Pérez, Alejandro (Autor)
Lenis Gómez, Iván Mauricio (Asesor Tesis/Trabajos de Grado)
Publicación Cali : Universidad Icesi, ©2008
Descripción Física 1 CD-ROM (4 3/4 plg.)
Idioma Español;
Clasificación(es) 331.9861
DERECHO
Materia(s) Planes de desarrollo - Colombia; Política laboral; Reforma laboral; Empleo; Legislación laboral; Derecho laboral; Trabajos de grado;
Nota(s) Trabajo de Grado(Derecho).Universidad Icesi, 2008
Resumen RESUMEN: Un análisis de los indicadores laborales en Colombia, señala que el mercado laboral colombiano refleja varios de los cambios que experimenta el mundo del trabajo desde la década de los noventa en el siglo XX: mayores tasas de desempleo, subempleo y empleo informal; decrecimiento del empleo público y
formal; crecimiento de la oferta laboral; cambios en la composición de la demanda laboral; y mayor presencia de estructuras normativas de flexibilización laboral.
Este panorama exigía la transformación del campo laboral a partir de la acción estatal. Acción estatal que se plasma en un documento de planeación conocido como Plan Nacional de Desarrollo (en adelante PND).
Desde 1936 existe en Colombia una preocupación por la planificación de la economía, que se consagra en el texto constitucional como obligatoria con la reforma constitucional de 1968, a través de la figura de los PND. Esta idea se
consolida aún más con la reforma constitucional de 1991 que establece en sus artículos 339 y 341, que los PND son el instrumento base de planeación que debe formular cada gobierno dentro de los primeros sei meses para el ejercicio de su mandato.
Ante los significativos cambios que se experimentaron en el mundo del trabajo, la importancia creciente de la planeación en Colombia y la existencia de un ordenamiento jurídico jerarquizado, en onde la ley del PND se encuentra por encima de la norma ordinaria laboral1; esta investigación contempla la influencia
de los PND en el proceso de formulación de la norma laboral. Es a partir de esta relación, que surge el siguiente interrogante de si las normas laborales que intentaron dar respuesta a dichos cambios, fueron el resultado de un proceso político pensado y planeado o fueron el resultado de los efectos coyunturales que vivió el país.
Al comienzo de la investigación se plasmaron dos posibles resultados o escenarios jurídicos: " Las orientaciones laborales plasmadas en los Planes Nacionales de Desarrollo NO son tenidas en cuenta en la creación de la norma laboral, siendo el resultado del panorama coyuntural del país.
" Las orientaciones laborales plasmadas en los Planes Nacionales de Desarrollo SI son tenidas en cuenta en la creación de la norma laboral La hipótesis de la que se partió fue que las reformas laborales de 1990 y 1993, fueron el resultado de un proceso de planeación en el que tuvo gran influencia el PND del gobierno Barco, que aunque tangencialmente fue considerado en la parte motiva de las reformas, fue influyente en ese proceso de construcción.
La existencia del PND no es condición necesaria para dar origen a la norma laboral.

Disponibilidad
CodBarras Localización Piso Signatura Estado Categoría
100011Biblioteca Universidad Icesi3TG331.9861/A696p/1990 - 1998/CD-ROMDisponibleTrabajo Grado