Detalles del Título
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Título Strategic pay: aligning organizational strategies and pay systemsLibros / Impreso - Libros
Autor(es) Lawler, Edward E. (Autor)
Publicación San Francisco, California : Jossey-Bass, ©1990
Descripción Física xvii, 308 páginas ; 24 cm.
Idioma Inglés;
Series The Jossey-Bass Management Series
ISBN 1555422624
Clasificación(es) 658.322
ADMINISTRACION
Materia(s) Salarios; Administración de salarios; Planeamiento estratégico; Compensación salarial; Sistemas de compensación; Sistemas de remuneración;
Nota(s) Incluye referencias bibliográficas e índice
CONTENIDO: The Impact and Design of Pay Systems -- The New Realities of Pay and Organizational Effectiveness -- Setting Strategic Objectives for Pay Systems -- Establishing Core Principles -- Paying for Performance -- Using Incentive Pay -- Using Merit Pay -- Using Performance Appraisals to Drive Pay -- Paying for Organizational Performance -- Determining Base Pay -- Paying the Job -- Paying the Person -- Administering Pay Systems -- Setting Total Compensation Levels -- Determining the Total Compensation Mix -- Managing Decision-Making and Communication Processes -- Applying Pay Strategies -- A Pay Strategy for Acme Corporation: A Traditional Manufacturing Company -- A Pay Strategy for Hi--Tech International: A Global Technology Company -- Strategic Pay and Public Policy: The Need for Change
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CodBarras Localización Piso Signatura Estado Categoría
101040Biblioteca Universidad Icesi2658.322/L418DisponibleCol. General