Detalles del Título
Detalles del Título

< Ant.
Sig. >
 
Título Análisis y selección de un modelo de gestión estratégica de recursos humanos por competencias para empresa Andina de Herramientas S.A.S. [recurso electrónico]Tesis de Maestría / Disco comp. - Tesis de Maestría
Autor(es) Ospina Monroy, Wilde Zamir (Autor)
Puentes Artunduaga, Yecid (Autor)
Medina Lorza, Aída Florencia (Asesor Tesis/Trabajos de Grado)
Publicación Cali : Universidad Icesi, ©2011
Descripción Física 1 CD-ROM (4 3/4 plg.)
Idioma Español;
Clasificación(es) 658.3
ADMINISTRACION
Materia(s) Gestión de recursos humanos; Mercado laboral; Competencias laborales; Oferta y demanda; Empresa Andina de Herramientas; Talento humano; Tésis;
Nota(s) Tésis (Magister en Administración con énfasis en Gestión Humana). Universidad Icesi, 2011
Título Alternativo Otro Título: Modelo de gestión humana basado en competencias como pilar de fortalecimiento y mejoramiento empresarial en empresa Andina de Herramientas S.A.S.
Resumen RESUMEN: El presente trabajo fue desarrollado con base en una revisión de literatura realizada sobre diferentes modelos Conceptuales de Dirección Estratégica de Recursos Humanos, que permitiera a su vez, identificar de acuerdo a las necesidades y particularidades propias de Empresa Andina de Herramientas
S.A.S., cuál de los modelos consultados es el que más se ajusta a los requerimientos de la empresa referida, y a partir de ello, recomendar su adopción.
Para el desarrollo de lo anterior, fueron analizados seis de los principales modelos conceptuales para la Dirección Estratégica de Recursos Humanos (DERH) en el contexto organizacional, teniendo en cuenta aspectos claves como el direccionamiento estratégico, el entorno, las competencias involucradas, los
subsistemas impactados y su incidencia sobre los empleados.
También fueron analizados los modelos conceptuales para el Direccionamiento
Estratégico de Recursos Humanos, a partir de la situación concreta presentada en el ámbito de la empresa mencionada, lo cual permitió determinar cuál de los modelos de Dirección estratégica de Recursos Humanos es el que ofrece mayores y mejores posibilidades a la empresa y se ajusta de una mejor manera a los requerimientos y necesidades de la misma.
Objetos Asociados Consulta en línea
Disponibilidad
CodBarras Localización Piso Signatura Estado Categoría
103267Biblioteca Universidad Icesi3T658.3/O83a/CD-ROMDisponibleTesis