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Título Papel de la gestión de recursos humanos en la generación de compromiso laboral y su incidencia en el desempeño de los trabajadores [recurso electrónico]Trabajo de Grado / Disco comp. - Trabajo de Grado
Autor(es) Kremer Martínez, Juan Sebastian (Autor)
Lozano Gómez, Catalina (Autor)
Reyna Mosquera, Juan Pablo (Autor)
Acosta Naranjo, Alejandro (Asesor Tesis/Trabajos de Grado)
Publicación Cali : Universidad Icesi. Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas. Departamento de Economía, ©2010
Descripción Física 1 CD- ROM (4 3/4 plg.)
Idioma Español;
Clasificación(es) 658.3
ADMINISTRACION
ECONOMIA
Materia(s) Desempeño laboral; Recursos humanos; Motivación en el trabajo; Clima laboral; Gestión de recursos humanos; Desarrollo profesional; Clima organizacional; Cultura organizacional; Trabajos de grado;
Nota(s) Trabajo de grado (Administracion de Empresas). Universidad Icesi, 2010
Trabajo de grado (Economía). Universidad Icesi, 2010
Resumen RESUMEN: El éxito de las organizaciones está muy relacionado con las prácticas de Recursos humanos, enfocadas a la motivación del empleado, pues de esta forma, el trabajador se siente comprometido con la empresa y su cooperación se vuelve voluntaria. En este documento se analizaran las diferentes prácticas de recursos humanos que logran que el empleado genere compromiso con la organización, y este es el punto esencial para el éxito, pues si la fuerza laborar está cooperando de forma voluntaria y tanto eficiente como eficazmente, los resultados que obtendrá la empresa tenderán a ser positivos y esto trae beneficios para toda la organización en conjunto. Según Sandra Sánchez, Carlos Artacho, Fenando Fuentes y López Guzmán (2005), "La moderna organización requiere que sus empleados consideren los objetivos corporativos como suyos. Así, se pone de manifiesto la importancia de la satisfacción laboral de los trabajadores como factor de competitividad y calidad en la empresa." Del mismo modo se abordará la importancia del factor "desarrollo personal" como una de las variables más significativas en el proceso de motivación organizacional.
Este documento iniciará definiendo explícitamente que son y cómo se utilizan las prácticas de recursos humanos y como estas están entrelazadas con la motivación, lo cual va encaminado a conocer los factores por los cuales los empleados se comprometen con la organización y encuentran su sentido dentro de ella.

Disponibilidad
CodBarras Localización Piso Signatura Estado Categoría
105750Biblioteca Universidad Icesi3TG658.3/K92p/CD-ROMDisponibleTrabajo Grado