Identificación de las competencias organizacionales en una empresa de importación, comercialización y distribución de repuestos para equipos de refrigeración en el Valle del Cauca [recurso electrónico]Casos de Especializaciones / Disco comp. - Trabajo de Grado
Caso de grado (Especialización Gestión Humana en las Organizaciones). Universidad Icesi, 2008.
Título Alternativo
Título Alterno: Implementación de un modelo de gestión por competencias [recurso electrónico]
Resumen
RESUMEN: La presente investigación está encaminada a la identificación de las competencias organizacionales, con el fin de aportar una herramienta a la organización que le permita desarrollar e implementar sistemas de medición que contribuyan al cumplimiento de los objetivos corporativos.
¿Las competencias son repertorios de comportamientos que algunas personas denominan mejor que otras, lo que las hace eficaces en una situación determinada. Estos comportamientos son observables en la realidad cotidiana del trabajo. Ponen en práctica, de forma integrada, aptitudes, rasgos de personalidad y conocimientos adquiridos. Es así, como las competencias, representan la unión entre las características individuales y las cualidades requeridas para llevar a cabo misiones profesionales precisas¿.
Como es bien sabido, las organizaciones de carácter público o privado debe identificar las habilidades, conocimientos y características personales de sus empleados que puedan ser mucho más exitosos en las funciones que desempeñan día a día; FRIOREPUESTOS CIA. LTDA no puede ser una excepción, más aún cuando el impacto se puede ver reflejado en el cumplimiento de la estrategia organizacional.
Del mismo modo, a partir de la identificación de las competencias, se pueden generar estrategias efectivas a través de las cuales los colaboradores se acerquen cada día a la excelencia y de ésta manera poder sobrevivir al mercado.
Ésta investigación pretende brindar a la Organización la identificación de las competencias organizacionales como herramienta de gestión.
