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Título Aprendizaje organizativo, flexibilidad estratégica e internacionalización de las Pymes [recurso electrónico]Trabajo de Grado / Disco comp. - Trabajo de Grado
Autor(es) Ayerbe Meza, Stephany (Autor)
Delgado, Sebastián (Autor)
Gudziol Vidal, Juan Antonio (Asesor Tesis/Trabajos de Grado)
Publicación Cali : Universidad Icesi, ©2012
Descripción Física 1 CD-ROM (4 3/4 plg.)
Idioma Español;
Clasificación(es) 658.401
ADMINISTRACION
Materia(s) Competitividad; Internacionalización de empresas; Aprendizaje organizacional; Trabajos de grado;
Nota(s) Trabajo de grado (Mercadeo Internacional y Publicidad). Universidad Icesi, 2012.
Resumen RESUMEN: Esta investigación se desarrollará orientada a las pequeñas y medianas empresas que en Colombia son clasificadas de acuerdo a su número de empleados y/o sus activos anuales. Las micro-empresas y empresas familiares no se tendrán en cuenta debido a su poco número de empleados, lo que nos restringe la investigación y podría causar desacierto en los resultados finales así como en las conclusiones de este proyecto. En Colombia, de acuerdo con la definición de la ley 590 de 2000 y la ley 905 de 2004 la microempresa es toda unidad de explotación económica realizada por persona natural o jurídica, en actividades empresariales, agropecuarias, industriales, comerciales o de servicio, rural o urbana con planta de personal hasta 10 trabajadores y activos de menos de 501 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Según la ley 905 de 2004 la pequeña empresa es aquella con una planta de personal entre 11 y 50 trabajadores o activos entre 501 y 5000 salarios mínimos legales mensuales vigentes; por último la mediana empresa es aquella que cuenta con una planta de personal entre 51 y 200 trabajadores o activos totales entre 5001 y 30000 salarios mínimos legales mensuales vigentes. En el informe se abordará la situación con el fin de comprenderla mejor, identificando los síntomas clave de las empresas que buscan y necesitan promover el Aprendizaje Organizativo. A partir de lo anterior se definirá el problema estableciendo consigo los objetivos de la investigación explicados anteriormente de manera más concreta, así como las variables, que se interrelacionan de la siguiente manera: una gerencia que promueve el aprendizaje organizativo, logra diversificar tanto su producción como su cultura interna, brindándole y fortaleciendo su Flexibilidad Estratégica Organizacional que se traducirá en ventaja competitiva al momento de querer incursionar en Mercados Internacionales que requieren de gran adaptabilidad.
Disponibilidad
CodBarras Localización Piso Signatura Estado Categoría
TG00183Biblioteca Universidad Icesi3TG658.401/A976a/CD-ROMDisponibleTrabajo Grado