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Título Artículo Políticas de diversidad y flexibilidad laboral en el marco de la responsabilidad social empresarial. Un análisis desde la perspectiva de géneroArtículo de Revista / Impreso - Artículo de Revista
Parte de Estudios Gerenciales
Vol. 29 No. 127 (Abril/Junio 2013)
Pagina(s) 161-166
Autor(es) Arredondo Trapero, Florina Guadalupe (Autor)
Velázquez Sánchez, Luz María (Autor)
de la Garza García, Jorge (Autor)
Idioma Español;
Clasificación(es) ADMINISTRACION
ECONOMIA
Materia(s) Género; Flexibilidad; Responsabilidad social empresarial;
Resumen El objetivo de este artículo es analizar si la mujer directiva tiene mayor disposición que el hombre a apoyarlas políticas de diversidad y flexibilidad laboral. Las variables diversidad y flexibilidad laboral fueronanalizadas en un grupo de 57 directivos de empresas empleando el análisis de varianza. Los hallazgosmuestran que las empresas peque¿nas y medianas de comercio y servicios que son dirigidas por mujerestienden a implementar políticas de diversidad y flexibilidad respecto a la elección de horarios y fórmulasde trabajo flexible como parte de su responsabilidad social, a diferencia de los hombres.
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