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Título El lado humano de las fusiones y adquisiciones: el modelo antropológico versus..Casos / Impreso - Casos
Parte de CASOS ADMINISTRACION [recurso electrónico]
CASOS ADMINISTRACION (otras instituciones) [recurso electrónico]
Autor(es) Pin Arboledas, José Ramón, 1944- (Autor)
Publicación 1990
Idioma Español;
Clasificación(es) C102
ADMINISTRACION
Departamento de Gestión Organizacional
Materia(s) España. Procesos de fusión y adquisición; Organización y relaciones humanas; Cambio organizacional; Estrategia organizacional; Fusión de empresas; Estructura organizacional; Relaciones humanas; Cultura de la empresa;
Nota(s) 89040286
Resumen Resumen: Las fusiones y adquisiciones requieren de una cuidadosa planificación estratégica y táctica desde un punto de vista humano. Olvidarlo podría ser causa de unos resultados inferiores a los previstos en los estudios financieros y operativos, cuando no a pérdidas. El análisis de las organizaciones es útil para abordar la estrategia necesaria de combinación desde el punto de vista humano, no sólo psicosocial sino antropológico. La intervención requiere un cambio en la organización en tres niveles: sistemas, estilos y valores. Algunas técnicas pueden ayudar pero depende de los directivos que ejecutaron el cambio y su selección es clave para evitar costes ocultos.
Disponibilidad
CodBarras Localización Piso Signatura Estado Categoría
13867Biblioteca Universidad Icesi3C102 e.1DisponibleCaso/Hemerote