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Título Artículo Apoyo organizacional y empoderamiento como antecedentes de comportamientos empoderados y participación de los empleadosArtículo de Revista / Impreso - Artículo de Revista
Parte de Estudios Gerenciales
Vol. 32 No. 139 (Abril/Junio 2016)
Pagina(s) 154-162
Autor(es) Román Calderón, Juan Pablo (Autor)
Krikorian, Alicia (Autor)
Franco Ruiz, Camilo (Autor)
Clasificación(es) ADMINISTRACION
Departamento de Mercadeo y Negocios Internacionales
Materia(s) Organización; Empoderamiento; Empleados;
Resumen El artículo presenta un estudio acerca de algunos antecedentes de los comportamientos empoderados y la participación de los empleados en actividades de desarrollo de personal. El objetivo del estudio es analizar la influencia que el apoyo organizacional y el empoderamiento psicológico ejercen sobre los comportamientos empoderados. En el estudio participaron voluntariamente los empleados de 3 empresas
maquiladoras del departamento de Antioquia (Colombia). Para el análisis de datos cuantitativos se utilizó la modelación por ecuaciones estructurales. Los resultados de los análisis se¿nalan que el apoyo organizacional ejerce una influencia indirecta positiva sobre la participación en actividades de desarrollo de empleados y sobre los comportamientos proactivos. Adicionalmente, el empoderamiento actúa como mediador de dicha relación. En consecuencia, se recomienda la promoción de climas organizacionales
caracterizados por el apoyo organizacional y el empoderamiento.
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