Trabajo de Grado (Administración de Empresas). Universidad Icesi, 2019.
Resumen
Existen muchos métodos de valoración de cargos, sin embargo no es común que las empresas Colombianas tengan un método establecido fundamentado en la teoría y la investigación y teniendo en cuenta que las empresas tienen como principal fuerza de trabajo su capital humano, la compensación establecida para los diferentes cargos debe ser justa en cuanto a las funciones y responsabilidades, obteniendo así un mejor nivel de satisfacción salarial para cada uno de los empleados. Durante la primera fase de este proyecto se evaluaran algunas metodologías de compensación y en la fase final se desarrollará un plan de compensación salarial para la empresa Manjar del Valle de la ciudad de Cali, Colombia.
