Detalles del Título
Detalles del Título

< Ant.
Sig. >
 
Título Influencia del ajuste persona-trabajo sobre el compromiso organizacional mediado por las motivaciones psicosociales en empleados de una empresa prestadora de servicios públicos de la ciudad de Cali.Trabajo de Grado / En línea - Trabajo de Grado
Autor(es) Castillo Viedma, Guillermo Alberto (Autor)
Bolaños Daza, Carolina (Autor)
Publicación Cali : Universidad Icesi, 2018
Descripción Física 148 páginas
Idioma Español;
Clasificación(es) PSICOLOGIA
Departamento de Estudios Psicológicos
Materia(s) Compromiso organizacional; Motivación (Psicología); Psicosocial; Calidad de vida laboral; Creatividad; Compromiso (Psicología); Trabajos de grado;
Nota(s) Trabajo de Grado (Psicología). Universidad Icesi, 2018.
Resumen En este trabajo se incluyen los datos correspondientes a un estudio realizado con 107 empleados colombianos del área administrativas de una empresa privada, que tuvo como objetivo principal determinar la influencia del ajuste persona-trabajo sobre el compromiso organizacional mediado por las motivaciones psicosociales. Se diseñó un modelo teórico donde la variable ajuste persona -trabajo tuvo un efecto, mediado por las motivaciones psicosociales, sobre el compromiso organizacional; estimado mediante ecuaciones estructurales. Los resultados mostraron que existe una relación negativa entre el ajuste persona-trabajo y la intención de rotación. Además, al existir demasiado ajuste, el vínculo con la organización será menor, puesto que el trabajo se convierte en un factor monótono en la vida de las personas. Así mismo, si las personas se ajustan muy bien a su trabajo, esto se refleja en su motivación. Finalmente, que entre más motivada se encuentre una persona, su compromiso organizacional será más alto.
Objetos Asociados Consulta en línea
Disponibilidad
CodBarras Localización Piso Signatura Estado Categoría
TG02688Biblioteca Universidad Icesi3 DisponibleTrabajo Grado