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Título La estabilidad laboral reforzada por salud y su impacto en el sector empresarial: estudio de caso.Trabajo de Grado / Disco comp. - Trabajo de Grado
Autor(es) Solís Hurtado, Natalia (Autor)
Arana Lozano, María Isabel (Autor)
Cardona Marulanda, Ana María (Autor)
Publicación Cali : Universidad Icesi, 2019
Descripción Física 20 páginas
Idioma Español;
Clasificación(es) DERECHO
Departamento de Estudios Jurídicos
Materia(s) Sector empresarial; Estabilidad laboral; Salud y trabajo; Estabilidad laboral reforzada; Discapacidad; Sostenibilidad empresarial; Viabilidad económica; Seguridad ocupacional; Seguridad laboral; Administradoras de Riesgos Laborales. ARL; Riesgos laborales; Movimiento corporal; Riesgos laborales - Legislación - Colombia; Rendimiento en el trabajo; Incapacidad laboral; Funciones; Responsabilidad laboral; Trabajos de grado;
Nota(s) Trabajo de grado (Especialización en Legislación Laboral y de la Seguridad Social). Universidad Icesi, 2019.
Resumen El presente ensayo pretende analizar la problemática que actualmente enfrentan las empresas frente a la estabilidad laboral reforzada, específicamente, haremos referencia al fuero por Salud (Ley 361 de 1997), es decir, personas que presenten algún tipo de discapacidad física o mental, limitación física o que se encuentren en un estado de debilidad manifiesta, condición protegida por el Estado prohibiendo su desvinculación laboral o aumentando las exigencias para su retiro. Esta situación está generando un impacto económico por la carga salarial y prestacional asumida por las empresas, al no recibir la prestación del servicio en la proporción esperada. En otras palabras, el empleador asume el 100% de la responsabilidad de los empleados con esta condición, sin que ellos puedan cumplir la totalidad de las funciones para las cuales fueron contratados. Adicional a esto, el empleador debe soportar los abusos de quienes fraudulentamente bajan su rendimiento, presentan ausentismo en las jornadas laborales amparados en la prohibición de despido, constituyendo un verdadero abuso de la Ley o, simplemente, solicitan incapacidades no asociadas a su restricción médica generando un mal ambiente laboral. Todo ello constituye una carga excesiva para el empleador que, en principio, debería ser menguada con descuentos tributarios.
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CodBarras Localización Piso Signatura Estado Categoría
TG03106Biblioteca Universidad Icesi3 DisponibleTrabajo Grado