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Título La constitucionalización en el derecho laboral. el caso de las botas lustradas como causa justa de despidoTesis de Maestría / En línea - Tesis de Maestría
Autor(es) Monsalve Ibáñez, Natalia (Autor)
Rojas Marroquín, Abdón Mauricio (Asesor Tesis/Trabajos de Grado)
Publicación Cali : Universidad Icesi, 2019
Descripción Física 20 páginas
Idioma Español;
Clasificación(es) DERECHO
Departamento de Estudios Jurídicos
Materia(s) Derecho laboral; Constitución política - Colombia; Despido de empleados; Legislación laboral - Colombia; Despido injustificado; Terminación del contrato de trabajo; Indemnización; Relaciones laborales; Contratos de trabajo - Colombia; Indemnización laboral; Causales de despido; Codigo sustantivo del trabajo - Colombia; Derecho al trabajo - Colombia; Jurisprudencia laboral - Colombia; Trabajadores - Colombia; Reglamentos de trabajo; Tésis;
Nota(s) Tesis (Maestría en Derecho Laboral). Universidad Icesi, 2019.
Resumen El contrato de trabajo, como todos los contratos, es susceptible de ser terminado de manera justificada o injustificada. Para la legislación laboral ello depende de que se haya presentado una circunstancia considerada como "justa causa", en cuyo caso contrario, como es apenas natural, se trataría de un despido injustificado. Sobre la consideración del despido como justo o injusto, para un caso en especial, nos ocuparemos en el presente trabajo. En concreto, se hablará sobre la causal enlistada en el artículo 67, literal "a", del Código Sustantivo del Trabajo, que indica que un empleador podrá terminar unilateralmente la relación laboral, por cuenta de la ocurrencia de "cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos".

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CodBarras Localización Piso Signatura Estado Categoría
T02196Biblioteca Universidad Icesi3 DisponibleTesis