Trabajo de Grado (Administración de Empresas). Universidad Icesi, 2021.
Resumen
La creatividad e innovación son dos variables relevantes para el éxito o fracaso de la organización y además están estrechamente relacionadas con las habilidades del líder del siglo XXI. El líder debe de ser capaz de impulsar la cultura de creatividad e innovación desde su liderazgo con el fin de que la empresa a la que esté representando tenga una ventaja competitiva y supere las crisis expuestas por el mercado y sus condiciones externas e internas.
La pandemia y el paro nacional en el país fueron acontecimientos críticos para emprendedores y empresarios de Pymes de la ciudad de Cali identificando que las variables claves para salir de estos retos fueron la creatividad y la innovación. Por esta razón el objetivo de este trabajo fue identificar la metodología para implementar una cultura de creatividad e innovación en los líderes de acuerdo con los sectores económicos
a los que pertenecen. Dicha metodología fue producto del análisis de las tres entrevistas y 69 encuestas realizadas a pymes de la ciudad de Cali, dando como resultado un modelo aplicable que sirve como ruta para lograr una cultura de la creatividad e innovación en las Pymes y además permite guiar a los líderes para posicionarlos como líder modelo de la innovación o por el contrario saber si se mueven bajo metodologías tradicionales o en efecto si están en el proceso para lograr implementar la cultura de la creatividad e innovación.
