Detalles del Artículo
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Título Artículo Liderazgo compartido en equipos directivos y desempeño organizacional: el rol mediador del capital socialArtículo de Revista / En línea - Artículo de Revista
Parte de Estudios Gerenciales
Vol. 38 No. 162 (Enero/Marzo 2022)
Pagina(s) 32-44
Autor(es) Chacón Henao, Juliana (Autor)
López Zapata, Esteban (Autor)
Arias Perez, Jose (Autor)
Materia(s) Capital social; Liderazgo; Colombia;
Resumen Este estudio buscó analizar el efecto mediador del capital social en la relación entre el liderazgo compartido en los equipos directivos de empresas colombianas y el desempeño organizacional. Se utilizó una metodología de modelos de ecuaciones estructurales con mínimos cuadrados parciales, a partir de una encuesta aplicada a 113 integrantes de equipos directivos de empresas colombianas. Se identificó que el liderazgo compartido del equipo directivo tiene un efecto positivo sobre el desempeño organizacional y el capital social ejerce una mediación total en esta relación. Los hallazgos permiten resaltar la importancia de compartir las responsabilidades del liderazgo para fomentar el capital social en las organizaciones y de esta forma alcanzar los objetivos organizacionales con un mejor desempeño.
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