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Título Plan de sucesión gerencial propuesto en atención a reglas de juego preestablecidas entre socios de COIN Ltda. [recurso electrónico]Tesis de Maestría / Disco comp. - Tesis de Maestría
Autor(es) Kertznus Arroyave, Ivette Mary (Autor)
Vinasco Arango, Elizabeth (Autor)
Lozano Posso, Melquicedec (Asesor Tesis/Trabajos de Grado)
Publicación Cali : Universidad Icesi, ©2011
Descripción Física 1 CD-ROM (4 3/4 plg.)
Idioma Español;
Clasificación(es) 658.4092
ADMINISTRACION
Materia(s) Gerencia; Planificación estratégica; Visión empresarial; Propiedad; Liderazgo;
Nota(s) Tésis (Magister en Administración de Empresas). Universidad Icesi, 2011
Se encuentra en Biblioteca Digital.
Resumen El objetivo de la presente investigación es diseñar un plan tentativo de sucesión gerencial para COIN LTDA. ¿Construcciones Industriales Limitada¿. El principal resultado obtenido, además de elaborar el plan, fue la concientización de los tres socios de la compañía analizada, en cuatro aspectos fundamentales, a saber: el primero, referente a la reformulación de la visión del futuro de la empresa; el segundo, reconocimiento de unas reglas de juego básicas entre socios, para el mejor entendimiento entre ellos y la toma de decisiones encaminadas a superar los problemas que enfrenta actualmente la empresa; el tercero, aceptar que el proceso del relevo gerencial o cambio generacional en la dirección puede realizarse, con mayores posibilidades de acertar, si se rige por un plan de sucesión gerencial, como el desarrollado en esta investigación; y el cuarto, avanzar en el cambio de paradigma que tienen los socios, sobre la imposibilidad de diseñar un plan estratégico, por ser, según ellos, una empresa ¿sui géneris¿. Se ha identificado, con respecto a la empresa, que atraviesa por un momento crítico, dada la confluencia de dos circunstancias difíciles de manejar simultáneamente, como son: pasar por un ciclo de madurez, enfrentando los problemas inherentes a ese período, y que los socios hayan llegado a su etapa de avanzada edad, sin procurar, hasta ahora, un relevo generacional sin traumatismos en la gerencia de la empresa.
Objetos Asociados Consulta en línea
Disponibilidad
CodBarras Localización Piso Signatura Estado Categoría
103288Biblioteca Universidad Icesi3T658.4092/K41p/CD-ROMDisponibleTesis